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Mercer:重新审视流动人才薪酬的四个步骤

NEXTECH
Last updated: 2024年12月4日 上午8:53
By NEXTECH
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全球流动人才的范围正迅速从外派管理转向更全面的人才流动。与此同时,业务重点和战略也可能发生变化。外派人员的薪酬管理需要跟随这种演变。

这里有四个简单的步骤,可以帮助组织重新审视流动外派员工的薪酬方式,整合新趋势,并根据业务重点重新调整政策。

第一步:商业案例——为什么要重新审视薪酬模型?

我们需要探索导致公司重新审视薪酬模式的趋势,并评估它们在多大程度上可以证明变革是合理的。

第二步:定义核心逻辑和原则

在流动人才世界中没有适用于所有情况的灵丹妙药或解决方案。新的场景和不可预见的问题必然会不时出现。在流动人才薪酬的曲折和灰色地带中,需要明确的逻辑和原则。

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第三步:重新审视流动人才薪酬工具箱

与之前的调查一样,2/3的参与者使用基于家庭的薪酬方法作为长期任务的典型薪酬方法。基于本地/主机的方法是第二常用的方法,并且正变得越来越流行。

理解多重补偿选项

小心定义:拿苹果和苹果比较

标签可能会误导人。资产负债表或本地+方法可以是许多不同的东西,可以导致不同的成本水平。

第四步:补充你的方法

长期激励(LTI)就是一个典型的例子。LTI本身并不是外派人员一揽子计划的一部分,但受到国际人才流动的影响。

更大的图景

由于新的薪酬格局、个性化、灵活性、照顾义务和工作的未来所带来的复杂性等因素,有必要对国际劳动力进行更广泛的选择教育。

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