随着互联网技术的飞速发展，新型灵活就业应运而生，成为数字经济时代的重要就业形式。它依托现代信息网络和通信技术，打破了传统就业模式在时间和空间上的限制，为劳动者提供了更多元的选择。报告显示，2023年中国灵活就业人口已达2亿，占全国就业人口的14.3%。
新型灵活就业的兴起，与新一代求职者就业观念的转变密切相关。他们不再满足于传统的朝九晚五工作模式，而是追求更高的工作自主权和灵活性。互联网平台的普及和发展，为新型灵活就业提供了广阔的空间。劳动者可以通过网络平台，随时随地承接任务，实现工作与生活的平衡。
从需求端来看，新型灵活就业的招聘规模持续扩大。2019年至2024年，新型灵活就业的招聘职位数占比从8.4%增至15.2%，增长态势显著。这一趋势在2023年至2024年间更加突出，招聘职位数占比跃升3个百分点。
新一线城市成为新型灵活就业需求的主力军。其招聘职位数占比在各类就业形式中均居首位，基于位置的新型灵活就业职位占比高达41.7%。这与新一线城市人口规模大、消费能力强、生活节奏快等特点密切相关。网约车、配送等基于位置的新型灵活就业职位，为城市居民提供了便捷的服务，同时也为劳动者创造了大量就业机会。
从供给端来看，新型灵活就业的求职者规模占比呈现波动上升趋势。2019年至2024年，投递人数占比从35.5%降至30.6%后，又回升至36.4%。越来越多的劳动者选择新型灵活就业。
报告将新型灵活就业划分为基于云端和基于位置两大类，为深入理解这一就业形态提供了新的视角。
基于位置的新型灵活就业，如网约车、外卖配送等，通常要求劳动者在特定地理位置完成任务。这类职位的学历和经验门槛较低，但薪资水平相对较高。2024年，其招聘职位中86.7%不限学历，89.3%不限经验，而招聘薪酬在10001至15000元区间的占比高达44.9%。这为中低学历、缺乏工作经验的劳动者提供了更多机会，成为他们进入就业市场的重要途径。
基于云端的新型灵活就业，如在线设计、知识服务等，对劳动者的信息技能和专业知识要求较高。其招聘职位中39.8%不限学历，但大专及以上学历占比达71.7%。薪资水平相对集中在6001至8000元和10001至15000元区间。这类职位吸引了大量年轻、高学历的求职者，尤其是女性。2024年，基于云端的新型灵活就业求职者中，21至25岁占比45.2%，本科及以上学历占比56.2%，女性占比56.1%。
新型灵活就业的求职者群体呈现出鲜明的特征。基于位置的职位吸引了更多男性、中年人和低学历求职者。他们倾向于选择网约车、配送等体力劳动密集型工作，这类工作门槛低、灵活性高，适合他们的就业需求和生活安排。相比之下，基于云端的职位则更受女性、年轻人和高学历求职者的喜爱。这些群体通常具备更强的专业知识和技能，追求更高收入、更大发展空间和更灵活的工作方式。
但是新型灵活就业求职者的工作稳定性值得关注。他们拥有更丰富多样的工作经历，但工作经历的平均维持时长相对较短。2024年，基于位置的新型灵活就业求职者中，26.5%过去工作经历的平均维持时长不足12个月。该群体工作流动性较大，可能与新型灵活就业的特点有关，如工作时间灵活、准入门槛低等。
新型灵活就业的发展并非一帆风顺。尽管其为劳动者提供了更多机会，但也面临着诸多挑战。劳动权益保障不足。由于新型灵活就业的雇佣关系较为灵活，劳动者在工资、工时、社保等方面的权利难以得到有效保障。职业发展路径不清晰。新型灵活就业的岗位多为短期、临时性工作，缺乏长期的职业发展规划。劳动者技能与市场需求不匹配的问题也较为突出。随着数字经济的快速发展，对劳动者的信息技能和专业知识要求不断提高，部分劳动者可能难以适应市场需求的变化。
但是新型灵活就业为劳动者提供了更多的就业选择和收入来源，特别是为中低学历、缺乏工作经验的群体提供了进入就业市场的机会。新型灵活就业的灵活性和自主性，使其能够更好地适应市场的变化，满足企业对劳动力的多样化需求。随着数字经济的持续发展，新型灵活就业的市场规模有望进一步扩大，为劳动者创造更多的就业机会。
