世界经济论坛发布了“2025年多元化、公平和包容报告”。2025年，公共和私营部门的领导人将面临一项挑战，即在高度动荡的环境中恢复增长，同时确保这种增长不会加剧现有的经济不平等，因为劳动力市场和资本市场仍然表现出对女性、有色人种、LGBTQI+群体和残疾人的多层次系统性差距。
虽然立法和公平的经济政策是这个等式的重要组成部分，但公司在促进创造更公平的竞争环境方面可以发挥关键作用。
技术创新的快速发展，特别是在自动化和劳动力增加方面，进一步放大了企业在推动政策和社会成果方面的作用。
与此同时，长期的人口结构变化正在重塑全球劳动力。预计2030年，全球将有1/6的人口超过60岁，这一转变不仅会影响高收入经济体，也会对中低收入国家产生越来越大的影响，为企业寻找人才带来了新的前景。
在这个瞬息万变的环境中，将多元化、公平和包容（DEI）工作与更广泛的商业和经济目标结合起来，不仅可以使公司应对宏观经济变化，还可以帮助企业在一个适应性和弹性至关重要的地方茁壮成长。
世界各地的企业都在采用促进多样性和包容性的方法，为劳动力转型奠定基础。越来越多的实践表明，努力正在全球范围内扩大，并从被动到主动，从外围到中心，从单一焦点到整个业务计划精心设计的战略创造了一个所有员工都能发挥最大潜力的环境，从而提高了业务绩效。此外，这类战略还包括建立透明的沟通系统和渠道，有助于建立信任。
2023年，一般公司的大部分DEI工作主要集中在培训计划上，旨在实现组织内部的态度转变这种方法的结果喜忧参半。相反，处于前沿的公司正越来越多地转向“修复系统”的方法，采取薪酬公平审查、照顾福利、以及在整个组织和供应链中提高透明度和晋升流程等措施。
随着DEI不断融入商业运作的结构，它正在演变成一种战略，不仅是附加的，而且是可持续成功的必要条件。
