甲骨文裁员最多3万人，AI驱动的裁员浪潮席卷科技业

甲骨文裁员最多3万人，AI驱动的裁员浪潮席卷科技业

人工智能热潮正以出乎意料的速度重塑企业预算与人力结构——各大公司在向AI基础设施砸下创纪录资金的同时，也在大规模裁减他们认为已被技术取代的数万个岗位。

AI支出再创新高

据高德纳（Gartner）预测，2026年全球AI支出将达到2.52万亿美元，比上一年增长44%。四大超大规模云服务商——微软（Microsoft）、Alphabet、亚马逊（Amazon）和Meta——在各自财年的预计支出合计在6350亿至6650亿美元之间，较2025年大幅增长约67%。英伟达（Nvidia）应用深度学习副总裁布莱恩·卡坦扎罗（Bryan Catanzaro）在接受Axios采访时表示："对我的团队而言，算力成本远超员工薪资成本。"波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）对2360名高管的调查显示，各公司预计将把约1.7%的营收用于AI投入，仅有6%的受访者表示，若当前AI项目今年无法产生回报，他们会考虑缩减投资。

裁员浪潮

就在支出激增的同时，大规模裁员也在席卷科技行业。据 Layoffs.fyi 统计，2026 年已有逾 9.2 万名科技从业者遭到解雇。其中一周的裁员力度尤为剧烈：据彭博社率先披露的一份内部备忘录显示，Meta 宣布计划裁减约 10% 的员工——约 8,000 个岗位，裁员将于 5 月 20 日正式启动。微软则宣布向约 7% 的美国员工提供自愿离职补偿方案，预计将有约 8,750 人离开。甲骨文公司随后宣布在美国、印度、加拿大及拉丁美洲裁员约 2 万至 3 万人。CNBC 报道称，上述裁员合并来看，或许预示着"一场更大规模浪潮的到来，而非孤立事件"。

另一面：AI 招聘需求激增

在传统岗位不断消失的同时，对具备 AI 技能人才的需求也在持续升温。罗致恒富（Robert Half）的一项调查显示，51% 的企业领导者表示，所在部门的 AI 应用将推动 2026 年增加招聘，54% 的受访者预测未来两年内 AI 将带动企业净增就业岗位。人才服务机构 24 Seven 的报告则指出，82% 的组织计划为全新的 AI 专项职位进行招聘。领英数据显示，AI 相关职位发布量同比增长 41.8%，机器学习工程师等岗位的薪资也随之跳涨 25.2%，这一数据已被多位行业分析人士引用。与此同时，监管压力也在持续加码：欧盟《人工智能法案》将于 2026 年 8 月 2 日正式全面实施，该法案将所有用于招聘环节的 AI 系统列为高风险类别，要求开展偏见测试、落实人工监督并履行透明度披露义务。由此，劳动力市场正同时朝两个方向拉扯——一边是 AI 取代其能够胜任的岗位，另一边是企业竞相招募负责构建和治理 AI 的专业人才。