BLS：2025年第四季度美国企业就业流动报告

2025年第四季度，美国私人部门就业市场重新展现扩张态势。美国劳工统计局数据显示，企业新增岗位总量达到783.8万个，较上一季度增加36.3万个；同期岗位流失降至724.5万个，较上一季度减少38.9万个，推动净新增就业59.3万个，明显高于前三季度水平，标志着美国企业招聘意愿重新占据优势，就业市场结束此前连续两个季度的净收缩。

从就业流动结构来看，本轮改善主要来自存量企业扩张。扩张型企业新增岗位619.7万个，占全部新增岗位近八成；新设企业贡献164.1万个岗位。与此同时，收缩企业流失岗位降至581.2万个，关闭企业流失岗位143.3万个，均较上一季度有所下降。数据显示，就业改善并非依赖创业热潮，而是既有企业经营活动恢复带动招聘需求回暖，劳动力市场内生修复特征更加明显。

企业规模维度同样反映出增长基础更加均衡。第四季度，1至49人企业净增加19.4万个岗位，50至249人企业净增加13.8万个岗位，250人以上大型企业净增加12.6万个岗位。无论中小企业还是大型企业均实现净就业增长，说明融资环境、需求恢复及企业投资信心均出现一定改善，中小企业依然保持美国就业创造的重要支撑作用。

行业表现呈现明显分化。13个行业大类中有10个实现新增岗位超过流失岗位。其中，服务业贡献净新增58.8万个岗位，成为就业增长绝对主力；商品生产行业仅实现0.5万个净新增岗位，整体仍接近停滞。从细分行业观察，制造业、建筑业均由此前连续下滑转向小幅增长，而自然资源与采矿行业再次出现净流失，显示传统周期行业仍受到需求波动影响，服务消费仍然是美国就业扩张的核心动力。

区域就业恢复同样具有广泛性。第四季度，美国50个州中有42个州，以及哥伦比亚特区和美属维尔京群岛，实现岗位新增超过岗位流失，说明就业修复并非局限于少数地区，而是逐步扩散至全国范围。同时，本季度新增33.8万家企业设立，共创造100.6万个就业岗位，反映创业活动仍保持一定活力，为未来就业增长提供持续补充。

从长期数据观察，美国私人部门岗位创造率回升至5.9%，岗位流失率下降至5.5%，两者重新形成0.4个百分点净增长优势。相比2025年前三个季度净就业分别增加21万、减少32.1万及减少15.9万个岗位，第四季度59.3万个净新增岗位意味着就业市场已明显改善。但值得关注的是，美国就业市场仍保持较高岗位流动性，每季度新增与流失岗位均超过700万个，意味着企业持续进行资源配置，而非进入单边扩张阶段。

未来趋势来看，美国劳动力市场正在从高速恢复阶段进入更加平衡的结构性增长阶段。新增岗位重新超过岗位流失，说明企业信心有所修复，但行业分化依旧明显，服务业仍承担主要增长任务，而制造业及商品生产领域恢复力度有限。若未来企业投资、消费需求及融资环境继续改善，美国就业市场有望维持温和扩张，但高流动、高调整的就业结构预计仍将成为未来一段时间劳动力市场的重要特征。