亚马逊裁员3万后计划招聘1.1万名工程师

亚马逊裁员3万后计划招聘1.1万名工程师

亚马逊正从其史上规模最大的裁员之一，迅速转向一轮定向招聘攻势——宣布计划在2026年招募约1.1万名软件开发者及实习生。与此同时，公司也在积极推出新AI工具，旨在重塑企业寻才与人员管理的方式。

从裁员收缩到战略重新校准

亚马逊云服务（AWS）首席执行官马特·加曼（Matt Garman）本周在公司举办的“What's Next with AWS”活动上阐述了招聘计划，将此次人才扩招定性为技术人才需求持续增长、而非萎缩的有力佐证。“我们正在招聘与以往同等规模的软件开发人员，”加曼表示，“事实上，我认为这方面的需求正在真正加速。”

这一宣布距亚马逊完成约3万人的企业裁员仅数月之隔——其中约1.4万人裁撤于2025年底，另有1.6万人于2026年1月离职，波及AWS、Prime Video、零售及人力资源等多个部门。亚马逊人员体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在一份备忘录中将此次裁员定性为削减“管理层级”、清除“官僚主义”之举。路透社于2025年10月率先披露了3万人裁员目标的消息。

大规模裁员与新一轮招聘计划并行推进，折射出亚马逊正在进行一场深思熟虑的战略重组，而非单纯的规模收缩。这1.1万个新岗位主要集中在软件工程领域，重点面向能够与AI系统协同工作的开发人员。

亚马逊推出全新AI驱动招聘工具

在周二的活动上，亚马逊在宣布招聘计划的同时，还推出了两款全新的企业级AI产品。Connect Talent是一款AI驱动的招聘平台，能够全天候自动识别、筛选和面试求职者，无需人工直接介入。该工具采用自适应语音问答技术，可为招聘人员生成评估评分和面试记录，而最终录用决定权仍由招聘人员掌握。

亚马逊还推出了Connect Decisions——一款AI驱动的供应链规划工具，通过整合运营数据帮助企业管理采购与物流业务。这两款产品均基于该公司提出的更宏观AI设计理念“humorphism”，亚马逊将其定义为：让技术主动适应人类的工作流程，而非迫使员工迁就技术。

AI 的张力与矛盾

Garman 反驳了“AI 正在淘汰开发者岗位”的说法，称这一论断“言过其实”，并援引美国劳工统计局的预测数据——美国将新增逾 30 万个科技岗位。然而，该公司也承认，其裁减的 3 万个职位中，部分确实源于 AI 带来的效率提升。这一矛盾正是整个科技行业更广泛争论的核心所在：AI 驱动的生产力提升，究竟是创造了比其所取代的更多岗位，还是造成了更大规模的职位流失？