前途科技
  • AI
  • 初创
  • 报告
我的兴趣
前途科技前途科技
Font ResizerAa
站内搜索
Have an existing account? Sign In
Follow US
Copyright © 2024 AccessPath.com, 前途国际科技咨询(北京)有限公司,版权所有。 | 京ICP备17045010号-1 | 京公网安备 11010502033860号
报告

2025年企业领导者必知的生成式AI技能与教育趋势

NEXTECH
Last updated: 2025年1月20日 下午6:14
By NEXTECH
Share
17 Min Read
SHARE

2024年,生成式AI再度成为科技领域的焦点。各界人士纷纷热议,试图理清生成式AI对业务的影响。展望2025年,随着生成式AI逐渐从概念验证步入生产阶段,更多企业正试用生成式AI技术,相关的话题也将更加深入。

德勤的研究表明,三分之二的组织机构表示,随着生成式AI商业价值的初步显现,它们正在加大对这一领域的投资。这也意味着,企业将需要更多具备AI技能的员工来执行其AI战略和发展,在2025年继续为员工提供AI技能培训成为必须。2024年,为了满足客户与合作伙伴在帮助员工提升AI技能方面的巨大需求,亚马逊云科技也在践行亚马逊“AI就绪(AI Ready)”计划的承诺,在一年内为全球两百万人免费提供了AI技能培训。随着人工智能技术的不断发展,对AI技能培训的需求预计将持续增长。

以下五个方面将成为2025年影响企业人才策略的主要趋势。

  1. 生成式AI技能仍然至关重要,但软技能同样不容忽视。随着越来越多企业在业务中采用生成式AI推动创新、优化工作流程,领导者们必然要花更多时间了解生成式AI的基础知识。然而,他们同样需要更新和提升软技能,例如有效沟通、决策制定、经理培训和管理迭代等。随着变革的到来,不确定性也随之增加。领导者们正面临巨大压力,他们不仅需要帮助员工为生成式AI的演进做好准备,还需要明确组织对于这一技术变革的愿景。为确保员工积极参与这一变革过程,他们需要获得明确的指导和鼓励,包括在尝试新事物和面对失败时的安全感。现在正是检视企业文化的关键时刻,企业文化必须支持各级员工持续学习、保持批判性思维和敢于实验。生成式AI的潜力无可限量,想要抓住机遇,企业必须兼顾软硬技能的提升。

 

  1. 生成式AI驱动的学习方式正在崛起。2025年,生成式AI将改变我们的学习方式。技术进步不断降低获得优质教育的门槛,生成式AI驱动的学习方式将提供更多机会,使教育更加公平。这并非意味着每个人都能拥有专属的面授老师,但基于生成式AI,更多人可以在数字化学习系统中获得类似的学习体验。研究表明,一对一辅导可显著提高学生成绩。生成式AI驱动的“老师”会根据学员当前的知识和技能水平,在学习过程中提供有针对性的额外支持,为学员的个性化学习之路提供建议和辅导。

 

  1. 数字化学习助手加速业务成果的转化。不仅学生能够从人工智能导师或学习助手中受益,追求技能提升和再培训的员工同样可以从中获益。这意味着,领导者在员工数字化培训上的投资,将为企业带来更高的投资回报。通过数字化培训,员工能够更深入地掌握知识和技能,助力企业迅速培养具备关键技术的团队,从而推动业务增长。简而言之,员工借助生成式AI学习新概念和技能的速度越快、掌握度越高,业务创新和盈利能力的提升也会更迅速。

 

You Might Also Like

易车榜:2024年10月全球主要汽车市场销冠榜 中国比亚迪海鸥月销5.13万辆
群邑:2024年全球广告收入将达到1.04万亿美元
Counterpoint:2024年超过1/4的电动两轮车是由电池供电
Sportico:2024年全球运动员收入榜 C罗2.6亿美元居首
  1. 群组式培训对业务产生长期的影响。为了跟上技术发展的步伐,开展全公司范围内的技能提升活动,并培养积极主动的学习文化是最有效的方法之一。然而,找准合适的培训形式和领域,并充分满足组织当前创新需求并非易事。基于对生成式AI的兴趣,我们观察到越来越多的企业选择为特定主题、领域或团队开展高度集中的短期培训计划。这一计划的关键在于打造一种协作式的小组培训模式,涵盖专项创意构思、实践操作学习以及软技能培训。这类培训带来了以下关键益处:首先,员工能获得可操作的使用案例,最大限度发挥新开发的技能,通过协作式的实践学习,他们可以关注一些原本无法触及的重点领域。其次,确定优先关注的领域后,领导者可以快速做出决策,重新在新岗位部署新技能人才,或规划更多再培训计划。第三,这类培训周期短、领域集中,企业能够更快获得成果,从而增强了技能发展的业务价值,进一步赢得管理层对员工技能培训的支持。鉴于我们观察到的群组式生成式AI培训的成功,预计到2025年及以后,越来越多的领导者将采纳这一方法,持续提升员工技能。考虑到生成式人工智能的发展速度之快,在科技和商业领域,速度比以往任何时候都更加重要。

 

  1. 衡量培训带来的业务影响。在帮助客户和合作伙伴开展生成式AI培训的同时,我们也协助他们评估培训效果。生产力无疑是评估工作成效的重要指标,但这些培训的价值远不止于此,更关乎于长远的战略布局。确保团队掌握完成项目或推动计划所需的关键技能,将有效避免招募新人、工作外包乃至项目搁浅等不利局面。衡量持续培训对企业的影响,关键在于评估通过技能提升可以达成的、而在以往难以实现的业务成果。此评估需要充分考量团队成员的参与度、留存率、工作效率、协作能力以及勇于承担风险的自信心。

鉴于人工智能的快速发展,其对业务和员工的影响瞬息万变,没有人能完全预见2025年的确切情况。领导者唯一能掌控的是营造良好的工作环境,赋能员工自信地应对新的挑战与机遇。无论企业的具体发展路径如何,为员工投资、帮助他们掌握关键技能,这将是企业在2025年取得成功的关键所在。

Maureen Lonergan是亚马逊云科技培训与认证副总裁,她领导的全球团队致力于培养下一代云计算人才。Maureen Lonergan助力亚马逊云科技的客户、合作伙伴和员工掌握关键技能和知识,在数字化转型时代解锁亚马逊云科技云的力量。

Share This Article
Email Copy Link Print
Previous Article 20250120041814747.jpg 招商银行:2025中国银行个人金融全球资产配置白皮书
Next Article 巨量引擎&凯度:2025年巨量引擎日化行业白皮书日遇新机破局而上
Leave a Comment

发表回复 取消回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

最新内容
图片描述
NeoGAF:八成玩家不愿购买下一代Xbox
报告
宝马集团财报:2025年Q1营收337.58亿欧元 净利润同比下降26.4%
报告
IDC:2025年Q1苹果中国智能手机出货量同比下滑9%
报告
20250513055044926.jpg
Ramp:2025年4月OpenAI企业AI订阅占比达32.4% 远超同行
报告

相关内容

20241231193144300.jpg
报告

易车榜:2024年11月丰田全球销量66.79万辆居首 比亚迪41.7万辆跃居第二

2025年1月1日
20241219133544864.png
报告

TGA:TGA 2024年度颁奖典礼观看达1.54亿 创全球新高

2024年12月19日
20241118184944328.jpg
报告

IMF:2027年全球加密挖矿和数据中心用电占比将升至3.5% 相当于日本年用电量

2024年11月19日
20250213061017420.png
报告

Gartner:预计2025年全球半导体收入将达到7050亿美元

2025年2月13日
Show More
前途科技

前途科技是一个致力于提供全球最新科技资讯的专业网站。我们以实时更新的方式,为用户呈现来自世界各地的科技新闻和深度分析,涵盖从技术创新到企业发展等多方面内容。专注于为用户提供高质量的科技创业新闻和行业动态。

分类

  • AI
  • 初创

快速链接

  • 阅读历史
  • 我的关注
  • 我的收藏
Copyright © 2024 AccessPath.com, 前途国际科技咨询(北京)有限公司,版权所有。 | 京ICP备17045010号-1 | 京公网安备 11010502033860号
前途科技
Username or Email Address
Password

Lost your password?