微软向6万名员工提出自愿买断离职方案

据《西雅图时报》报道，微软于周一向约 6 万名员工提出了自愿买断离职方案（Voluntary Exit Offer），该人数约占其全球员工总数的四分之一。微软希望通过此举控制员工规模，避免启动新一轮裁员。

根据首席人力资源官 Amy Coleman 发送的内部备忘录，该方案覆盖美国、加拿大、印度和英国参与团队中级别在 70 级及以下的员工，这一职级范围已包括部分高管。

微软向资深员工提供自愿买断方案

该计划并非向全员开放。微软发言人表示，数据中心、销售和市场营销部门的部分员工被排除在外。据知情人士透露，Copilot、CoreAI、Windows + Devices、Xbox、财务以及人力资源团队符合申请条件；而量子计算、安全以及商业业务团队则不符合条件。

补偿方案与微软的标准遣散费类似。以美国员工为例，今年早些时候裁员时提供的补偿包括至少 60 天基本工资，大多数员工根据资历和工龄最高可获得 39 周工资。符合条件的员工需在 12 月初之前做出决定，离职时间为今年年底。微软表示目前暂无进一步推出买断方案的计划。

今年 4 月，微软曾推出首次自愿退休计划。该计划仅面向约 9000 名年龄与工龄之和达到 70 或更高的美国员工。据悉，符合条件的人员中有约三分之一接受了该方案。

本次买断方案出台的背景，是微软为满足人工智能需求正在对数据中心进行巨额投资，包括为 OpenAI 和 Anthropic 提供云服务支持。此类巨额开支对公司的财务状况构成了不小的压力。彭博社指出，该计划是微软削减成本并重构员工队伍以适应 AI 时代的一部分。

微软此前在 2025 年裁减了约 1.5 万名员工。今年早些时候，公司又削减了 4800 个岗位，主要集中在 Xbox 和商业销售团队。