谷歌允许面试用 Gemini AI，招聘新规引发热议

谷歌（Alphabet Inc.）正在对其软件工程师面试流程进行全面改革，推出一项试点计划——允许求职者在招聘评估的特定环节中使用 AI 助手，即谷歌自家的 Gemini 模型。此举由《Business Insider》根据一份内部文件率先披露，标志着一家主流科技大厂首次以最为直接的方式承认：AI 工具已与工程师的日常工作密不可分。

具体运作方式

从2026年下半年起，在部分美国团队参加初级和中级软件工程师岗位面试的候选人，将被允许在"代码理解"环节中使用Gemini作为"官方认可"的AI助手。在这一环节中，候选人需要阅读、调试并优化现有代码库。据《商业内幕》获得的内部文件显示，面试官将不再考察纯粹的死记硬背或白板编程能力，而是评估候选人的"AI应用能力，包括提示词工程、输出结果验证以及调试技能"。

谷歌招聘副总裁Brian Ong在接受《商业内幕》采访时表示："我们始终在不断优化面试流程，以确保能够招募和录用最优秀的人才。我们正在推出一项软件工程师面试试点计划，使其更贴合我们团队在AI时代的实际工作方式。"businessinsider

更广泛的面试流程变革

AI 辅助面试环节只是谷歌整体面试结构调整的一部分。谷歌沿用已久的"谷歌范儿与领导力"行为面试环节，今后将加入针对候选人过往项目的技术设计讨论。对于资历较浅的候选人，一轮传统技术面试将被开放性工程挑战题所取代，旨在考察解题思路与方法，而非死记硬背的标准答案。谷歌计划本月率先在云业务部门及平台与设备部门试行新的面试形式，若效果理想，将进一步向全球推广。

招聘格局的转变

该文件将这一新流程描述为"以人为主导、以AI为辅助"，旨在模拟"GenAI时代软件工程师的工作方式"。此次试点的推出，恰逢业界对AI在招聘中所扮演角色的广泛反思。Greenhouse近期发布的报告显示，63%的美国求职者已经历过AI驱动的面试，但其中38%的候选人因此退出了招聘流程。谷歌的做法有所不同——它将AI交到候选人手中，而非面试官手中——这一区别或将重新定义整个行业衡量技术能力的方式。