高瓴创投90后合伙人严文韬或将出任DeepSeek CFO

9月14日，据多家媒体报道，高瓴创投合伙人严文韬或将加入 DeepSeek 出任首席财务官（CFO）。

据悉，严文韬已在高瓴内部启动离职流程，近期有望正式入职。若最终落地，这将是 DeepSeek 成立以来极具分量的一笔非技术高管引进。

不久前，路透社刚披露 DeepSeek 已选定中信证券推进科创板 IPO 事宜。保荐券商进场与关键财务操盘手就位两件事叠加，标志着这家凭借开源模型震动全球 AI 赛道的团队，正加速补齐冲刺二级市场所需的资本架构。

90后硬核投资人履新

这位准 CFO 的背景颇为特殊。严文韬并非传统财务或会计出身，其职业生涯深耕于风险投资领域。

严文韬出生于1991年，毕业于复旦大学。2013年至2020年期间，他先后任职于腾讯投资和 H Capital，2020年加入高瓴创投，成为高瓴新生代科技投资人的代表。在其过往投资清单中，涵盖了字节跳动、小红书、MiniMax、智谱AI、极兔速递以及微牛证券（Webull）等企业。

今年7月，严文韬曾在创投活动中透露，自己早在2020年便开始研究大语言模型，2023年持续跟进具身智能，是国内兼顾大模型与硬科技赛道的代表性投资人。

DeepSeek 对 CFO 职位的寻觅已持续多时。早在2025年2月，公司便启动了该岗位的招聘。今年6月，DeepSeek 完成首轮外部融资，募资规模约500亿元，创始人梁文锋个人出资约200亿元；8月推进次轮融资时，公司估值已攀升至5000亿元。但直到近期，统筹资本运作的核心管理层才逐渐明朗。

对比国内同行，高瓴系投资人薛子钊于2023年加入 MiniMax 负责资本市场业务；前金沙江创投主管合伙人张予彤也在2024年入职月之暗面出任总裁，统管融资与商业化。DeepSeek 此时选择兼具产业视野与资本运作经验的投资人担任 CFO，意在应对上市合规、股东沟通以及高成长阶段的战略资源调配需求。

人才流动传闻与真实留存率

在管理层变动引发讨论的同时，市场此前关于 DeepSeek 核心人才流失的猜测也受到关注。

自2025年起，DeepSeek 确有部分技术骨干离职并加入其他大厂或创业公司，包括罗福莉加盟小米负责 MiMo 模型、王炳宣加入腾讯混元团队、郭达雅入职字节跳动 Seed 团队主导 AI 智能体研发等。部分外界声音曾担忧研发团队出现断层。

但公开研发数据反映出另一面。DeepSeek-V4 发布时公布的长达58页技术报告附带了近300人的研发致谢名单，其中被标注已离职的仅有10人，核心研发团队离职率不足4%。横向对比，OpenAI 在过去两年内核心研究人才流失率超过25%。

统计 DeepSeek 自2024年1月至2026年4月发表的27篇技术论文可见：团队规模从最初发布 DeepSeek-LLM 时的86人，逐步扩张至 DeepSeek-R1 时的194人，到 V4 版本时已达317人。在27篇论文中出现频率最高的15位核心研究员里，有13位至今在职；初始的86名团队成员中，有71位依然参与了最新模型的研发，早期骨干留存率超过80%。全部论文涉及的391名作者中，累计离职仅25人，核心研发基座保持相对稳定。

从实验室走向商业化运作

创立初期，DeepSeek 依托梁文锋的技术决断及幻方量化的资金支持，以轻组织架构和纯粹的技术探索见长，成功打造出 DeepSeek-R1 等标杆成果。

伴随估值迈向数千亿元及筹备上市，DeepSeek 正全方位升级组织能力。今年6月，团队启动大规模扩张，扩充超算集群、模型对齐、数学推理及多模态等研发方向，组建了对标 Claude Code 的 Agent Harness 团队，并同步补充工程开发与前后端软件人才。此外，人力、法务、财务等中后台部门也在加速搭建，整体团队规模向千人迈进。

在商业化变现方面，数据显示 DeepSeek 今年首7个月实现营收约4.75亿元，相比前一年增幅近十倍；综合毛利率达到44.6%，其中 API 业务毛利率高达82.9%，净亏损显著收窄至7.15亿元。在海外第三方平台 OpenRouter 上，DeepSeek 模型的 Token 调用量份额长期保持在5%至20%之间，稳居全球前列。

随着专业资本高管的到位与上市筹备的深入，DeepSeek 正在从一家技术极客实验室，演化为一家具备成熟商业与资本运作能力的科技企业。