纳德拉解散微软高管团队，推行扁平化改革

微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）解散了公司长期存在的资深领导团队（Senior Leadership Team）——这个由直接向他汇报的高管组成的集体，取而代之的是规模更小、更扁平化的机构，旨在加速AI时代的决策。据Business Insider报道，此次重组创建了两个关键小组：一个是由总裁布拉德·史密斯（Brad Smith）、CFO艾米·胡德（Amy Hood）等资深高管组成的企业领导层，另一个是约35名更贴近产品开发的工程领导层。这些调整旨在让最高决策者更接近一线工作，缩短战略与执行之间的距离。

公司太大，行动不能慢

这一改革反映出管理一家22万人的组织（在大型科技公司中，仅次于以零售为主的亚马逊）所面临的挑战——它需要与更灵活、更专注技术的AI竞争对手赛跑。纳德拉已向高管们传达，他们应像“球员兼教练”一样运作，直接参与具体工作，而不是高高在上地管理。非高管员工也被邀请在领导层会议上贡献想法，这背离了微软历来等级森严的文化。

“我们必须在整个公司内迅速重新审视AI的新经济性——就像当年对待云计算那样。”纳德拉在去年11月的一份内部备忘录中写道。

高管离职与新血液

重组恰逢一批资深高管离职。任职35年、消费者首席营销官尤瑟夫·梅赫迪（Yusuf Mehdi）上周四宣布，他将在最后一年专注于为“智能体时代”重新构想Windows系统后离职。此前，负责体验与设备部门的拉杰什·贾（Rajesh Jha）已在3月宣布退休，而Copilot AI领导层也经过调整：雅各布·安德烈乌（Jacob Andreou）获得升职，穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）则被重新聚焦于超级智能领域。

纳德拉还引进了外部人才出任关键职位，同时削减或取消了部分长期高管的责任。Business Insider称，这是为打破这家最老牌大型科技公司固化模式所做的更广泛努力。这些举措紧随纳德拉2025年10月提拔贾德森·奥尔托夫（Judson Althoff）为微软商业业务CEO的决定，使他自己能更直接地专注于AI领域。