寒武纪前高管股权诉讼六连败 变更诉请索赔增至278亿元

寒武纪发布公告称，公司前高管梁军在双方股权纠纷诉讼中已接连输掉6起官司，目前案件已进入司法强制执行阶段。尽管一审、二审（终审）判决均已生效且驳回了梁军的诉求，但梁军近期再次修改诉讼请求，将劳动争议中的索赔金额由此前的42.87亿元大幅推高至278.32亿元。

寒武纪对此回应称，该案件不会对公司的日常研发及实际经营产生实质性影响。

离职五年拉锯战：核心定论未变，索赔金额飙升

这场纠纷可追溯至梁军从寒武纪离职。2017年，梁军离开华为海思加入寒武纪，签署了涉及年薪与股权授予的《入职意向书》。2019年，梁军与寒武纪相关主体进一步签署《持股计划》，明确约定员工离职后，其在员工持股平台的出资额及对应权益须转让给指定主体。

2022年2月，梁军因分歧提出离职。离职后，梁军拒绝配合办理回购手续，寒武纪股权激励平台随即提起诉讼，要求其配合办理工商变更登记。

2024年10月，梁军向北京市海淀区人民法院提起劳动争议诉讼，要求确认劳动关系并索赔争议股权（约1152万股）损失42.87亿元，但未获法院支持。在此期间，北京市海淀区人民法院与北京市第一中级人民法院分别于2025年11月、2026年8月做出一审与终审判决，梁军均告败诉。

相关生效仲裁裁决与法院判决均认定：无论最初的《入职意向书》作何解释，双方均已通过后续合意变更了约定；梁军签署《持股计划》时已知晓具体条件，理应受其约束。法学专家也曾分析指出，《持股计划》和合伙协议已取代早期意向书约定，离职主张高额索赔缺乏合同依据。

然而在既定司法判决已进入强制执行的情况下，梁军近期以寒武纪股票历史最高价1620元/股为计算基准，将该案索赔总额变更为278.32亿元。

寒武纪：离职触发回购条款，经营研发不受影响

寒武纪代理律师指出，生效判决已明确认定梁军在股份限售期内离职的行为触发了回购条款，指定受让人受让案涉份额合法有效，梁军不再享有对应权益。其变更诉求大幅增加赔偿金额，与已签署的协议及已生效的裁判结果完全不符。

作为上市公司，寒武纪依据信息披露规则持续披露相关进展。公司强调，涉案金额并不代表最终审理结果，本次诉讼不会干扰核心技术攻关和业务运转。

财报数据显示，寒武纪2026年上半年实现营业收入59.96亿元，同比增长108.13%；归母净利润23.11亿元，同比增长122.61%。其中，云端产品线营收占比达99.98%，在大模型训练、多模态计算及互联网头部客户部署中保持规模化增长，供应链备货与交付运转正常。