Meta强制调岗裁员，员工士气跌至冰点

Meta 最近的日子不太好过。据 The Information 和 Reuters 报道，该公司已强制调动至少 1000 名顶尖软件工程师，加入新成立的 Applied AI 工程部门。这场大规模重组被内部员工戏称为“抽签”，强制调岗从 2026 年 4 月初开始，尽管公司利润创下新高，但员工士气却跌入低谷。

“抽签”

Applied AI 工程部门于 2026 年 3 月成立，由副总裁 Maher Saba 领导，他是 Reality Labs 部门首席技术官 Andrew Bosworth 的长期副手。起初，Saba 邀请志愿者加入，但他在一份内部备忘录中明确表示，这一阶段已经结束：“AAI 是公司的最高优先级之一，我们正在通过调动最优秀的人才来应对它。因此，调岗不是可选的。”

该部门负责构建工具、数据管道和评估系统，以加速开发能够自主编写代码和执行复杂任务的 AI 智能体。它与前 Scale AI 首席执行官 Alexandr Wang 领导的 Meta Superintelligence Labs 合作，将来自真实世界的反馈和训练信号输入 Meta 的前沿模型。该组织采用扁平结构，一名管理者最多可管理 50 名工程师。

后果与低落的士气

一位技术人员告诉媒体，Meta“不再把我们视为合作伙伴”，这一情绪在公司内部广泛蔓延。强制调岗的同时，Meta 还宣布了约 8000 人的裁员计划——约占全球员工总数的 10%——裁员将于 5 月 20 日开始。据彭博社报道的一份内部备忘录，人事副总裁 Janelle Gale 表示，裁员是为了提高效率，并弥补不断膨胀的 AI 基础设施成本。Meta 预计 2026 年该项支出将达到 1150 亿至 1450 亿美元。

内部矛盾还在加剧。4 月，Meta 开始在美国员工的办公笔记本电脑上部署监控软件，追踪键盘敲击、鼠标移动和屏幕活动，并将这些数据用于训练 AI 模型。面对员工的反对，Bosworth 直言不讳：“在办公笔记本电脑上，没有退出的选项。”

更广泛的变革

CEO 马克·扎克伯格在今年 1 月的一次投资者电话会议上就预示了这场变革，他表示 2026 年将是“AI 开始彻底改变我们工作方式的一年”。如今，这一愿景正通过强制调岗、大规模裁员和工作监控来实现。与此同时，公司 2026 年第一季度营收 560 亿美元，净利润 80 亿美元。Meta 押注的是一个更精简、更 AI 原生的团队能够证明巨额资本支出的合理性。而对于那些被“抽签”选中的工程师来说，问题在于他们是否还有发言权。