科技巨头巧妙规避特朗普10万美元H-1B签证费

全球最大的科技公司正在制定策略，以规避特朗普总统设立的10万美元H-1B签证费。一项新的经济研究表明，即使更高的费用也可能无法阻止雇主招聘熟练外国工人。

据《华尔街日报》周二报道，亚马逊、微软和Alphabet旗下的谷歌正计划从免缴该费用的类别中招聘员工，包括现有H-1B签证持有者、学生以及持有其他类型签证的人。这一做法使得小型公司和初创企业不得不承受新政策的主要冲击。

大型科技公司的应对策略

各大科技公司正在采用由来已久的招聘策略。其中一个关键途径是“可选实习培训”（Optional Practical Training）项目，该项目允许在美国大学毕业的外国学生在毕业后临时就业，通常为期一年，而STEM学位持有者在转入H-1B项目之前可额外获得两年资格。通过这一途径的员工可免于缴纳10万美元的费用。

大型公司还可以提供更高的薪资，从而在今年春季生效的新工资抽签制度下提高中签率，该制度更青睐高薪员工。此外，科技巨头还可以选择将员工安置在海外办公室——这是大多数初创公司无法采用的替代方案。

小型科技公司行业协会ACT | the App Association的主席摩根·里德表示：“大公司能够应对自如，而小公司要么选择不同的路径，要么转向不同的方向。”

经济学研究质疑费用影响

美国国家经济研究局发布的一份新工作论文由哈佛大学经济学家乔治·博尔哈斯撰写，该论文指出，即使将费用提高到15万至20万美元，也可能不会显著降低雇主对H-1B工人的需求。

研究发现，H-1B签证持有者的收入比具有相同教育程度、年龄、性别、职业和地区的美国本土员工低约16%。由于高技能H-1B工人的年收入通常超过10万美元，这一工资差异在典型的六年签证期内相当于约10万美元的工资节省——实际上抵消了费用支出。

博尔哈斯估计，将费用提高到15万至20万美元之间“可能不会大幅改变雇佣H-1B工人的数量”，同时每年可产生100亿至200亿美元的收入。

初创公司面临更艰难的道路

小型公司缺乏资源来承担这笔费用或转向其他招聘计划。医疗初创公司Rimidi的首席行政和法务官Jennifer Ide表示，该公司已经失去了一名员工，该员工离职去了一家拥有海外办事处的公司。“支付10万美元的费用对我们来说是难以承受的，”Ide说。

美国政策国家基金会执行董事Stuart Anderson警告称，对技术外籍工人的限制可能会扩大。“如果这是一本书，10万美元的H-1B费用只是第一章，”Anderson说。“等到故事结束时，我们将看到越来越少的高技能人才有资格在美国工作”。