亚太经合组织（APEC）近日发布了备受关注的《2025年亚太经合组织妇女与经济报告》。这份报告标志着自2015年首次推出以来，该系列已走过十年历程。在过去十五年的指标监测中，我们欣喜地看到女性在经济参与的某些领域取得了显著的进步。然而，报告也明确指出，大多数指标的改善速度缓慢，甚至停滞不前，仅呈现出渐进式的微小变化。亚太经合组织经济体内部的性别不平等问题依然根深蒂固，具有长期性和系统性。为了彻底消除这些阻碍，确保女性能够在所有经济领域实现充分、平等且有意义的参与和领导，法律改革、有针对性的政策制定以及持续不懈的政治意愿显得至关重要。
报告深入剖析了APEC区域内性别平等进展的诸多方面，发现其发展并不均衡。尽管女性在获取资金和技术方面取得了显著改善，尤其在金融包容性和数字接入方面展现出显著进步，但在经济参与度、领导力、人身安全以及法律保护等核心领域，持续存在的巨大差距依然令人担忧。
具体而言，女性获得金融服务的状况有了明显提升。正规银行账户的拥有率从十年前的59%大幅跃升至2021年的82%。这表明更多女性能够接触并利用现代金融工具。然而，令人遗憾的是，目前只有不到一半的APEC经济体制定了明确的法律，禁止在信贷获取过程中存在基于性别的歧视，这无疑限制了金融包容性更深层次的实现。
工资不平等问题在APEC地区依然根深蒂固。数据显示，女性的平均收入仅为男性的70%，这意味着巨大的收入差距。自2008年以来，尽管社会各界为此付出了努力，但工资平等的进展却显得异常缓慢且极不稳定，未能达到预期的效果。
在就业领域，女性持续面临法律和结构性的双重障碍。许多经济体对女性从事某些行业的工作仍设有不合理的限制，职场中针对女性的歧视缺乏足够的法律保护，以及不平等的薪酬立法，都严重阻碍了女性的职业发展和经济独立。
无偿照护和家庭责任的重担，仍然不成比例地落在女性肩上。这种不公平的社会分工，严重限制了女性获取有偿工作、接受教育以及投身创业的机会，使其难以充分发挥自身潜力。
女性的劳动力参与率依然低于60%。在经历COVID-19大流行期间的大幅下降后，这一数字仅出现了微弱且缓慢的复苏，未能恢复到疫情前的水平，这无疑对区域经济的全面发展造成了影响。
在领导职位方面，女性的代表性严重不足。在APEC经济体中，女性仅占据约28%的议会席位和22%的部长职位。尽管私营部门女性领导力的数据多年来存在不完整性，但已有的迹象表明，该领域的女性领导力水平也一直处于较低水平，与男性主导的局面形成鲜明对比。
报告还指出，尽管在普通教育领域几乎实现了性别平等，但女性参与技术和职业培训的比例却有所下降。这直接限制了她们进入通常需要专业技能和认证的高薪、男性主导行业的机会，从而加剧了职业隔离现象，并进一步扩大了男女之间的工资差距。
数字包容性方面虽有所改善，女性互联网用户已占到总数的78%，但在STEM（科学、技术、工程、数学）行业的参与度仍然较低。据APEC经济体的平均估计，女性在STEM领域的参与度低于30%，而关于女性参与研发（R&D）的数据则显得稀疏且不一致，难以全面评估现状。
保护妇女免受暴力和骚扰的法律框架在APEC地区有所扩大，这无疑是积极的一步。然而，数据覆盖的不足、这些法律的执行力度以及根深蒂固的限制性社会规范，在整个地区仍然是长期存在且亟待解决的问题。
