谷歌因种族歧视诉讼赔偿黑人员工5000万美元

据美联社2025年5月8日报道，谷歌已同意与黑人员工达成5000万美元的和解协议。这些员工指控这家科技巨头在招聘、薪酬及职业晋升方面存在系统性种族歧视。该和解协议于5月7日举行听证会后获得法院最终批准，化解了一起最初于2022年提起的集体诉讼，涉及加州和纽约逾4000名在职及前任员工。

这场诉讼

此案由April Curley提起，她是谷歌前招聘官，曾专门设计外展项目，帮助公司从历史上以黑人为主的高校招募学生。Curley指控谷歌对黑人员工存在系统性不公正对待，将他们安排至级别更低、薪酬更少的职位，并对敢于发声者营造敌对的工作环境。

诉状称，招聘经理认为黑人候选人"不够'谷歌范儿'，这不过是种族歧视的遮羞布"，面试官还会在招聘过程中故意刁难、打压黑人候选人。根据原始诉状，2021年黑人员工仅占谷歌员工总数的4.4%，在领导层中的比例更是只有3%。

此案与谷歌多名黑人员工多年来的投诉遥相呼应，其中包括知名人工智能学者Timnit Gebru——她表示自己于2020年因一篇研究论文引发争议后遭到排挤。

和解条款

此次和解中，谷歌无需承认任何过错。除5000万美元的赔偿金外，谷歌还承诺在三年内开展薪酬公平分析，以识别基于种族的薪酬差距，同时保持薪资范围透明，并承诺至少在2026年8月前不强制要求员工以仲裁方式解决劳动争议。原告律师团队可从和解金中获得最高1200万美元的律师费。

"这个案子的核心，说白了就是追责，"代理原告的民权律师本·克伦普在一份声明中表示，"长期以来，科技行业的黑人员工面临重重障碍，发展空间受到严重限制。"

更广泛的规律

这已是谷歌近几个月来第二次就重大歧视案件达成和解。2025年3月，该公司同意支付2800万美元，以解决另一起集体诉讼——该诉讼指控谷歌在薪酬和晋升机会上给予白人及亚裔员工优待，而西班牙裔、拉丁裔和美洲原住民员工则受到不公正对待。截至周五，谷歌未立即回应置评请求。