普林斯顿博士投递超2300份简历未果

2024年从普林斯顿大学取得化学工程博士学位的杰克·韦斯（Jack Weis），至今已投递超过2300份简历，却仍未找到一份全职工作。《华尔街日报》在近期报道中指出，韦斯的处境反映出“正在冻结的劳动力市场”，且这一现状正在重创受过高等教育的群体。

今年30岁的韦斯来自盐湖城，目前住在父母家的地下室。他的经历成为了当下美国“低招聘、低裁员”（low-hire, low-fire）经济周期的典型注脚：在职员工很少被解雇，但失业人员极难找到新岗位。

从国家实验室到食品加工岗

求职初期，韦斯主要申请企业研发职位以及国家实验室的博士后研究岗位。未能取得进展后，他转向软件工程及其他工种，到后期甚至申请了食品加工类岗位，包括一家销售冷冻蟹肉饼的企业，但均未获回应。此前，韦斯以最优等成绩（summa cum laude）毕业于莱斯大学。他向普林斯顿与莱斯大学校友求助，收到的建议大多仅是查看公司招聘网站。

今年1月，他在一家初创公司找到一份时薪70美元的AI数据标注兼职。随后该岗位工时不断缩减，并在3月中旬通过群聊被通知合同终止。目前，他计划参加法学院入学考试，同时正在设计一款用于清除入侵杂草的AI动力无人机。“我做梦也没想到这孩子会遇到这种困境，”他的父亲约翰在接受采访时表示。

陷入停滞的就业市场

《华尔街日报》记者林赛·埃利斯（Lindsay Ellis）表示，她在全美50个州采访了数十名求职者，韦斯的案例具有代表性。在职员工因担忧前景而不敢跳槽，导致外部求职者难以进入就业市场。

官方统计数据印证了这一局面。美国劳工统计局数据显示，9月新增非农就业人数仅2.9万人，失业率升至4.2%。长期失业（失业27周及以上）人数达到190万，占全部失业人口的27.1%。8月的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）显示，招聘率已连续两年多维持在3.3%至3.4%的低位；与此同时，主动离职率降至1.9%，裁员率也处于历史低位。

低离职率意味着在职员工因担忧求职困难而选择留任。民调数据同样反映了就业信心的下滑：盖洛普8月的调查显示，仅34%的美国人认为当前是寻找高薪工作的好时机；皮尤研究中心的一项调查则显示，超过70%的受访者预计AI将导致就业岗位整体减少。

韦斯的母亲霍莉逐一检查了他的申请材料，试图找出被拒绝的原因，但一无所获。“这真的出乎意料，”她表示，“我不知道该如何理解眼下的局面。”