美国法官允许Meta进行AI相关裁员

美国联邦法官上周五拒绝叫停Meta Platforms定于7月22日开始的裁员，驳回26名员工的紧急申请。这些员工指控公司使用AI驱动的工具，不公平地将医疗或残疾休假的员工列为裁员目标。

加州奥克兰地区法官William Orrick在书面命令中裁定，原告未能证明“不可挽回的损害”以支持其发出临时限制令阻止裁员。该案于周一提交联邦法院，据信是首个挑战美国大公司涉嫌使用AI进行裁员的诉讼。

AI系统成争议核心

诉讼称，Meta依赖“一系列内部人工智能系统”对员工进行评分和排名，以确定裁员名单。这些系统包括大型语言模型助手“Metamate”、一个追踪员工通信和文档的“第二大脑”，以及通过扫描键盘敲击、屏幕内容、电子邮件和浏览器记录得出的生产力评分。

原告声称，Meta在员工受法律保护的休假期间并未暂停这些监控系统，导致他们的AI采用评分下降，从而更容易被选中裁员。Meta在5月通知近8000名员工（约占全球员工总数的10%）将失去工作，该公司正大力投资AI。

Meta否认这些指控。“劳动力管理和组织决策始终是由人而非AI做出的，”公司发言人称。在周四的听证会上，Meta律师Erin Connell告诉法庭：“没有证据表明AI在此次裁员中被用于决策。”

为重新考虑留有余地

虽然拒绝了紧急请求，但Orrick法官承认该诉讼对Meta的行为提出了“严肃问题”，并表明他可能会重新考虑。一项为期更长的临时禁令（初步禁令）的动议仍待裁决。

原告律师在一份联合声明中表示，法院“明确表示，将根据双方提供的关于此轮裁员中AI是否被使用以及如何使用的新证据，重新考虑其决定”。

在周四的听证会上，原告律师Barbara Cowan辩称，工人们面临的损失超出工资，包括股票期权和与持续医疗护理相关的健康保险。“与新生宝宝建立亲密关系、分娩或接受积极治疗，这些都没有重来的机会，”Cowan对法官说。Connell反驳称，如果工人们在仲裁中胜诉，这些损失日后可以得到补偿。

26名匿名原告——包括工程师、经理、研究人员和设计师——在5月收到裁员通知，并于5月20日失去对Meta系统的访问权限。他们的正式解雇定于7月22日，部分人将延续到8月。