劳动力市场集中度与工资不平等：一项跨国描述性分析

国际劳工组织（ILO）最新研究基于2006—2022年间40多个国家、72个国家—年份样本的数据发现，劳动力市场集中度上升与工资不平等扩大存在显著关联。所谓劳动力市场集中度，是指少数企业掌握较大就业份额，从而在工资谈判中拥有更强议价能力。研究覆盖发达经济体与发展中经济体，填补了以往文献主要聚焦发达国家的空白。

从样本结构看，全球平均HHI（赫芬达尔-赫希曼指数）仅为0.023，但发展中国家达到0.025，高于发达国家的0.016；非洲及阿拉伯国家平均值更达到0.031，显示企业就业资源集中现象更为突出。与此同时，发展中国家的工资基尼系数均值为0.336，高于发达国家的0.292；D9/D1工资分位比达到4.57，而发达国家仅为3.65，收入分化更加明显。

研究进一步发现，劳动力市场集中度每提高0.01，与工资基尼系数约提升0.5个百分点相关联。值得关注的是，这种影响主要集中在工资分布上半区间，即高收入群体与中等收入群体之间的差距扩大更明显，而中低收入群体之间的差距变化并不显著。这意味着市场集中带来的收益更容易向管理层和高技能劳动者倾斜，从而推高整体收入不平等。

不过，制度力量能够发挥缓冲作用。研究指出，工会密度、集体谈判覆盖率以及最低工资制度均有助于削弱市场集中度对工资不平等的放大效应。尤其是在工会覆盖较高或集体协商机制较完善的市场中，企业市场力量向工资分配传导的程度明显减弱。

从趋势看，随着全球产业整合、数字平台扩张以及头部企业市场份额持续提升，劳动力市场集中化可能成为未来收入分配的重要变量。研究显示，这种关联在发展中国家尤为突出，意味着若缺乏有效的工资协商机制和最低工资保障，企业集中度上升或将进一步强化收入分层。未来，竞争政策与劳动市场制度的协同设计，或将成为缩小工资差距的重要政策方向。