WEF：缩小高层领导中的性别差距

过去十年全球女性进入高级管理层的比例持续提升，但距离真正实现领导层性别平衡仍存在明显差距。报告基于LinkedIn经济图谱研究院和Egon Zehnder董事会数据，对全球70个经济体企业高层结构进行分析发现，女性在劳动力市场中的参与度正在提高，但从职业早期到最高决策岗位之间，仍存在明显的“晋升断层”。

数据显示，2015年至2025年，全球女性占整体劳动力比例由39.7%提升至41.7%，增长约2个百分点；同期女性在高层管理岗位中的占比由26.8%升至29.6%，提升2.8个百分点。虽然高级管理层女性比例增速略高于整体就业市场，但截至2025年，女性仍不足全球高层管理人员的三分之一，说明人才供给与领导岗位分布之间仍存在明显错位。

从区域表现来看，女性领导力发展呈现明显差异。2025年，拉丁美洲和加勒比地区女性高层管理人员占比最高，达到34.6%；北美紧随其后，为33.7%；欧洲为29.7%。相比之下，中东和北非地区仅为20.6%，南亚最低，仅15.0%。值得关注的是，南亚和中东及北非虽然基数较低，但过去十年女性高层管理比例增长约15%，显示新兴市场正在加快改善领导层结构。

然而，行业差异揭示出更深层的问题：女性流失并非发生在所有职业阶段，而是在不同产业呈现不同“瓶颈”。在石油、天然气、采矿和建筑行业，女性在基层岗位中的比例不足30%，最大流失发生在进入中层管理阶段；而教育、金融服务、科技信息等行业，女性基层和中层比例相对较高，但在晋升最高管理层时出现明显下降。这意味着，推动女性领导力发展不能采用单一模式，而需要根据行业特点重新设计人才培养路径。