微软推行AI引员工反弹，6万人面临自愿离职选择

微软正面临来自内部员工的公开批评，焦点直指其激进的 AI 战略。与此同时，约 6 万名员工正在权衡是否接受公司史上规模最大的“自愿离职方案”（Voluntary Exit Offer）。

一个自称“担忧的微软员工”（Concerned Microsoft Workers）的团体近日发起公开信，表示“在微软工作已变得毫无乐趣、士气低落”。

史上最大自愿离职计划

10 月 26 日，微软首席人力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）宣布了一项限时自愿离职计划。该计划面向加拿大、印度、英国和美国的特定团队，覆盖 70 级及以下员工，占微软全球员工总数的约 27%。部分数据中心、销售和市场团队不在此次范围内。

符合条件的员工需在 12 月 9 日前做出决定，接受方案者将于 12 月 31 日离职，并获得至少 8 周的基本工资补偿。微软发言人表示，预计接受该计划的员工比例低于 5%，不会出现大规模人员流失。微软未说明该方案是否与推行 AI 直接相关。

员工反弹：AI 成为硬性考核指标

联名信在买断计划宣布前就已开始流传。信中指责微软以“不惜一切代价追求速度”的态度强推 AI，并要求公司停止将 AI 工具的使用情况与绩效奖惩挂钩。

签署联名信的员工指出，他们在未获得充分培训的情况下被催促使用 AI 工具，往往需要耗费额外时间修复 AI 带来的错误产出。此外，员工还敦促微软重申 2030 年实现负碳排放、水资源正效益和零废弃物的环保承诺，并对涉及美国移民及海关执法局（ICE）和军方的合同表示关切。

纳德拉“数千万智能体”言论再引关注

伴随内部争议，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）今年 6 月的一段采访视频再度在社交平台走红。

在播客访谈中，纳德拉畅想了未来的工作模式：“如果我们有 20 万名员工，同时有 200 万甚至 2000 万个 AI 智能体共同协同运转，工作会变成什么样？”他在访谈中也对那些鼓吹 AI 致人失业的高管提出质疑，发问“新工作在哪里？能让我们去申请和培训的新岗位薪资又是多少？”但在当前裁员和离职潮的背景下，这番愿景引发了更多基层员工的焦虑。